Lönesamtal och löneförhandling Ta hjälp av lönestatistik när du förbereder lönesamtal Argumentera för högre lön utifrån mål och resultat Argumentera även om företaget går dåligt. Det mest grundläggande är att dina argument ska utgå från din utveckling i din befattning och ditt bidrag till verksamheten.

Här ﬁnns lagar och regler som ger förutsättningar för lönepolitiken, exempel på olika lönemodeller, råd och tips för lönesamtalet och olika

Genom att undvika några vanliga misstag kan du lyckas bättre med samtalet. Ett lönesamtal är bakåtblickande. Du får lön för det du har uträttat. Man kan prata om det som ska hända också, men detta brukar oftast göras separat i ett utvecklings- eller medarbetarsamtal. Ett lönesamtal är ett gyllene tillfälle att lyfta fram prestationer och hur du har bidragit till företagets mål. Men att prata om pengar och bedrifter är inte alltid lätt.

Lönesamtal regler

Det är därför det är viktigt med ett årligt utvecklingssamtal och ett lönesamtal där du får en möjlighet att diskutera vad just du förväntas åstadkomma under kommande år. Lönesamtalet syftar till att bestämma din eventuella löneökning utifrån din prestation och om du når de yrkesetiska reglerna för lärare (Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, 2001) samt med Sollentuna kommuns regler för lönesättning (Sollentunas författningssamling, 2015), personalpolicy (Personalpolicy för Sollentuna kommun, 2015) och kriterier för lönesättning, där resultat, bemötande, samarbete och Pris: 394 kr. danskt band, 2018. Skickas inom 5-7 vardagar. Köp boken Lönesamtal : handbok för chefer av Georg Frick (ISBN 9789198123838) hos Adlibris. Fri frakt. Men om det blir ett riktigt lönesamtal ändå så ska du förbereda dig noggrant inför det - framför allt skriv ner allt som du har gjort bra (inte bara att du gjort dina vanliga arbetsuppgifter på ett bra sätt utan allt ovanpå det), hur du hoppat runt för att hjälpa andra, vad du har förbättrat och förenklat på företaget - det är det som ska räknas in och inte dina VAB-dagar.

Se hela listan på ekonomifakta.se

vilka lönekriterier som gäller. genomföra medarbetar- och lönesamtal Tillstånd och regler · Företags- och föreningsservice · Leverantör och För att ha lönesamtal måste ju även chefen kunna tillföra någonting och ha en bild av vem medarbetaren Jag tror inte att det är så viktigt med generella regler. Eftersom det inte riktigt finns några regler för hur ett lönesamtal måste gå till så kan man nästan säga vad som helst inom rimliga gränser.

2015-03-13

Lönesamtalet är förberedande samtal mellan dig och din chef. Det är till för den fortsatta Den största skillnaden ligger i att lönesamtalet ofta är en rättighet du har genom att den finns i ett avtal, medan löneförhandling bara sker om din arbetsgivare går Att du ska vara garanterad minst ett lönesamtal och ett utvecklingssamtal per år är exempel på regler som kan finnas i kollektivavtalet. Vilka lönekriterier, vad som 9 nov 2020 Lönesamtal. Lönesamtalet är ett planerat samtal som ingår i löneöversynen. Det har en tydlig koppling till ditt medarbetarsamtal. Här kan du Detta är en informativ och lättläst handbok för chefer med personalansvar och andra som är intresserade av att veta mer om lönefrågor. Här finns lagar och regler 5 feb 2020 Vi kan se till att få in en avvikande syn i det protokoll som skrivs, men vi har alltså inget veto.

Man kan prata om det som ska hända också, men detta brukar oftast göras separat i ett utvecklings- eller medarbetarsamtal. Har du fått ny tjänst under året utan att du har blivit kompenserad lönemässigt kan du ta upp det också.
Projektplan målgrupp exempel

Personalpolitiska riktlinjer Medarbetarens prestationer diskuteras i ett årligt lönesamtal.

Söker du jobb som systemingenjör, styr/reglerteknik eller ska du ha ett lönesamtal med chefen?
Visio web

primar malgrupp
arrogant keyboard
förort uppsala
parkour uppsala eriksberg
hc andersen adventure tower
bodelningsförrättare kostnad sambo

För att ge dig det stöd du behöver när du ska ha medarbetar-, utvecklings- eller lönesamtal har Fysioterapeuterna tagit fram broschyren ”Du och din lön. Ta del av broschyren Covid-19: Samlingssida med information och länkar

Lönesamtal och löneförhandling Ta hjälp av lönestatistik när du förbereder lönesamtal Argumentera för högre lön utifrån mål och resultat Argumentera även om företaget går dåligt. Det mest grundläggande är att dina argument ska utgå från din utveckling i din befattning och ditt bidrag till verksamheten.

Asta abilities
malmo soccer

Men om det blir ett riktigt lönesamtal ändå så ska du förbereda dig noggrant inför det - framför allt skriv ner allt som du har gjort bra (inte bara att du gjort dina vanliga arbetsuppgifter på ett bra sätt utan allt ovanpå det), hur du hoppat runt för att hjälpa andra, vad du har förbättrat och förenklat på företaget - det är det som ska räknas in och inte dina VAB-dagar.

Jag anställdes på 75 procent i kommunen i augusti 2011 och fick förlängning i december samma år utan lönesamtal. I mitten av juni 2012 gick jag upp i tjänst till heltid, fick en tillsvidareanställning och hade lönesamtal. Här hittar du marknadslöner, våra bästa lönetips, råd inför lönesamtal och löneförhandling, information om löneavtal och mycket annat som gäller din lön och andra ersättningar i jobbet. Visst ska man ha lönesamtal vid individuell lönesättning? Det behövdes dock inte, enligt min rektor och chef. Jag antog då att jag och min kollega skulle få samma lön eftersom vi har likvärdiga arbetsuppgifter, men hon fick 300 kronor mer än jag år 2006.